商談の流れ

御社への初回訪問時に、下記内容にてお話しさせていただきます。

１、ヒアリング（初回訪問時）

いきなり研修内容については、説明いたしません。まずは、下記内容についてしっかりとお伺いします。

御社（ご担当者さま）のご要望、お悩み、解決したい課題など
会社・社員（現場）の状況、お悩み、解決したい課題など
研修受講後に、受講者がどう変わって欲しいのか？
ご担当者さまの、「１年、３年、５年後」にどうなっていたいか？

これらを徹底的にお伺いさせていただきます。

２、企業の「真の課題」を洗い出す。

上記内容にて、徹底的にヒアリングしたうえで、弊社講師がこれまでに経験した

さまざまな業種（メーカー、商社、サービス業、官公庁・公社・団体、ソフトウェア・通信、小売業など）
色々な役職（管理職、監督職、リーダー、新人など）

の方たちを支援してきた経験から、御社の「真の課題」を洗い出します。

３、お客さまに「最適な研修プログラムを提案」します。

御社のご要望、「真の課題」を考慮し、下記ポイントに注力して研修プログラムを提案します。

受講者の「知識・経験レベル」、「業界・職種・個人にあった特性」を考慮する
「アイスブレイク（話しやすい雰囲気づくり）」を受講者に合わせて設定する
受講者に「気づかせるワークショップ（相手の立場に立って、気づかせる）」
話し合い、気づきを拡大させる「グループワーク」
実際の状況を想定して行う体験と、自分の力を確認し「成長を促すワーク」
経験豊富な事例を通じて、「企業が伝えたいメッセージ」を盛り込む

これまで提案した研修プログラムは、大変ご好評いただいております。

４、お見積もり

弊社のお見積もりは、「明朗会計」を目指しています。

研修プログラムにて実施する「項目・その価格」をすべて明確にすることにより、お客さまにご安心してご検討いただけることを目指しています。

５、ご契約

ご発注後は速やかに、研修プログラム実施に向けて対応いたします。