色々な「人事・総務担当者」さまとお話しさせていただく中で、「外部研修へのご不満」をよく伺います。
特に多いものとして…
折角、費用を支払い研修を受講しても、満足されていないことが多いようです。
弊社では、これまでの経験から下記サービスを用意し、お客さまにご満足いただいております。
これらの詳細は初回ご面談にてお伝えいたします。
ここではそれらのポイントのみを記載いたします。
弊社では、社員の経験年数(新人、監督職、管理職)に合わせて、研修プログラムをご提供します。
下記はその一例です。
「新人」向け研修では、下記を目的として研修プログラムを実施します。
これにより、自分で「気づき・考え・行動できる」社員が育ちます。
「監督職」向け研修では、下記を目的として研修プログラムを実施します。
が重要です。
「管理職」向け研修では、下記を目的として研修プログラムを実施します。
が重要です。
新人(1年目~3年目) | 監督職(リーダークラス) | 管理職(課長職) | |
悩み |
|
|
|
研修 |
|
|
|
どう良くなる |
|
|
|
お問い合わせフォームにご希望のテーマの番号を複数ご記入いただくと打ち合わせがスムーズに進みます。
(例)「①②③⑤⑪希望」等ご記入頂けたらと思います。
テーマ | 特 徴 |
①新人基礎研修 | お客様のご要望に応じて「マナー編」「モチベーション編」等のアレンジができます。 |
②監督職(リーダークラス)研修 | 現場リーダーを対象に必要とされるリーダーシップ、フォロワーシップも学べます。 |
③管理職(課長職)研修 | 管理職として必要なスキル、職場で必要な労務管理の知識までをお伝えします。 |
④OJT研修 |
OJTトレーナーを対象に、OJTとは何か、どのように新人への接し方等をワーク中心にお伝えします。 |
⑤営業技術研修 | 研修はベーシック(基礎)、アドバンス(応用)があり、受講者のレベルによって使い分けます。 |
⑥一般職(フォロワー)研修 | 一般職からリーダー職までに必要なフォロワーシップを学び、より生産性の高い活動を促します。 |
⑦人事考課者研修 | 評価を行うときに必要な基本スキルや知識、対人スキルを中心に研修を行います。 |
⑧ハラスメント研修 | 今後組織を崩壊させかねない重要テーマとして、法令や判例、また予防のための知識を学びます。 |
⑨メンタルヘルス対策研修 | 増加し続けるメンタル不調に対する予防と、対象者が出た場合の労務管理知識を学びます。 |
⑩コミュニケーション技術研修 | 全ての階層を対象にする対人スキルの最重要点をお伝えし、技術、知識のレベルを引き上げます。 |
⑪プレゼンテーション研修 | 営業だけでなく、社内外に通用するプレゼン技術を一日で学んでいただきます。 |
⑫アンガーマネジメント研修 | 怒りとは何か?から「どうやってセルフマネジメントをするのか」の基本技術までをお話しします。 |
⑬タイムマネジメント研修 | 基本的な知識から、個人レベルではなくチーム一丸となって行うタイムマネジメントの基礎を学びます。 |
⑭人間関係構築研修(DiSC理論) | 世界的に実績を上げているDiSC理論を用い、ビジネスコミュニケーションの真髄をお伝えします。 |
「行動分析ツール」について、もっと知りたい方へ
下記、お問い合わせフォームからお問い合わせください。
合同会社セカンドウィンズ
〒731-0144
広島県広島市安佐南区高取北1-4-30 サンビル2F
TEL:082-836-7333(代)