円滑な人間関係がつくれる「行動分析アセスメント」とは
「行動分析アセスメント」はなぜ必要？
弊社では、人の行動パターンを４つのスタイルに分けるモデルを採用しています。（DiSC®モデル）
本ツールのモデルである「DiSC®モデル」では、人を否定的に判断しない４つの行動特性を知ることで、
- 相互理解を促進する
- 組織のチーム力を強化できる
- 職場のコミュニケーションを促進する
ことが可能です。これらの特徴は、
- マネジメント
- リーダーシップ
- セールス活動
- コミュニケーション
において、より効果的な対人関係を築くことができるようになります。
さらに、このツールによるアセスメントを受けることによって、
- 自分自身の欲求や行動に関する理解
- 周囲の人々の動機・欲求に関する理解
を深めることができます。
本ツールは、毎年活用される人が世界中で100万人以上ずつ増えてきており、国内大手企業を含め、世界中の多くの組織で使用されています。
「行動分析アセスメント」が必要になる３つの理由！
～ 受講者の考えや思いを知り、更なる成長に向け新たな「研修課題」の発見があるからです ～
１．相互理解（上司と部下）ができていないので、「素直に行動へ移せない社員」がいる
リーダーシップや、コミュニケーションに関する知識をいくら学んでも、行動に移せない人はいます。
それは、「自分と相手の特性がよくわかっていない」からです。。
「行動分析アセスメント」のツールを使うことで自分や相手の特性や、各自が持つ根源的な欲求を知ることができ、よりその人にあった対応ができるようになります。
２．個人に合わせた、「より高い指導スキル」が必要となる
現在では、「オレ流」、「わたし流」といった独自の指導方法は、通じにくい時代です。
これからの指導教育は、自分と相手、双方に合った手法で個性を伸ばし、弱点を補強していくべきです。
「行動分析アセスメント」ツールを利用することで、まず自分や相手が職場環境に何を求めているかが分かります。
またどうすれば、モチベーションが上がり、どんな状況を恐れているのかが分かります。
これらを知ることで、その人に合わせた「より高い指導スキル」が身につきます。
３．人間関係構築は「迅速」、「円滑」、「満足」に行うことが求められる
現在のスピード社会において、何年もかけて人間関係を構築する時間はありません。
できるだけ速く、スムーズに、それでいて互いが「良かった」と感じるコミュニケーションが必要となります。
弊社で採用している「行動分析ツール」は、「人が嫌がること」、「人が好むこと」を知ることができ関係性が悪化することなく、より良い人間関係を迅速に構築することができます。
さらに、それぞれ個人の特性に応じた「行動パターン」を示してくれます。
「行動分析アセスメント」って面倒くさい？
１、インターネットにて、質問に答えるだけ！
インターネットでウェブサイトへアクセスし、質問に答えるだけ！
各自、時間があるときを選んで取り組むことができます。
※所要時間は、10～15分前後
２、上司と部下の「行動分析レポート」が完成
後日、「行動分析レポート」をお渡しします。レポートは、個人に合わせてカスタマイズされ、下記の内容が分析されています。
- 個人のスタイル（主導、感化、安定、慎重）を分析
- その人が優先的にエネルギーを注ぐ領域
- 「モチベーション・ストレス要因」
- その人の、各スタイルに対する理解度
- それぞれのスタイルの人と、効果的に接するための対応策
３、自己・他社理解ができることで、対人関係が良好になり「ストレスが減る」
個人それぞれの「長所・短所」をしっかり理解でき、自分を知ることで「セルフコントロール」ができるようになります。
※長所とは、モチベーションが上がる。短所とは、恐れていること（恐怖、悲しい、落ち込む）
セルフコントロールができると、対人関係が良好になり「ストレス」が減ります。
研修プログラムにおいても、自己・他社理解をし理論を学ぶことでより効果的にセルフコントロールをすることができるようになります。
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