「３大困った」とは？ ～こんなことで困ってませんか？～
最前線で頑張っているビジネスマン、人事・総務担当者が抱える「3大困った！」には、役職（管理職・監督職・新人）によっても悩みは様々です。
是非、ご自身、自社に当てはめて考えてみてください。複数当てはまるようであれば、ぜひご相談ください。
１、「スキルアップ」ができない
新人の悩み
- 多くの仕事が覚えられるだろうか
- 周りに迷惑をかけず仕事ができるようになるだろうか
- 早くスキルアップできる方法はないだろうか
監督職の悩み
- 今のままで将来のためのスキルがみにつくのだろうか
- 将来に備えたスキルアップができるように思えない
- ワンランク上（管理職）のスキルをえるためにどうすればよいのか
課長職の悩み
- 今のスキルのままで大丈夫だろうか
- 部下指導に関するスキルに自信がない
- 激変する世の中でも通用するスキルが欲しい
２、スタッフの「やる気」が見えない
新人の悩み
- やる気がないと誤解されている
- やる気を見せすぎると、損をしそう
- 言われたことしかやらない、と言われる
監督職の悩み
- 若手も先輩職員もやる気がない
- やる気のない後輩をどうすべきか悩む
- 部下の文句が自分にくるが、管理職が対応せず、やる気がなくなる
課長職の悩み
- 研修をしてもやる気が出ていない
- 社内指導でやる気を引き出すのは限界
- モチベーションアップのスキルがない
３、研修しても「行動」が変わらない
新人の悩み
- 習ったことの無い「常識」を強要される
- 新人なのでもっと優しくしてほしい
- 社会人としての在り方を一から知りたい
監督職の悩み
- 新人以外も、社会人としての意識が低い
- 「意識を変えろ」という管理職こそ問題がある
- なりたくてなったわけじゃないから悩む
課長職の悩み
- 監督職に指導すると「やりたくてやってんじゃない」という態度に困っている
- ベテランの意識を変えることに悩む
- 教育する側も大事だが教育を受ける側の意識、心構えも問題があると思う
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